Personalmarketing
Fachkräfte finden mit digitalem Recruiting
Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr. Wir erreichen qualifizierte Kandidaten über alle digitalen Kanäle. KI-gestütztes Targeting, datengetriebene Optimierung und messbare Ergebnisse.
Der Fachkräftemangel ist real. Unsere Lösung auch.
Klassische Jobportale erreichen nur aktiv Suchende. Doch viele der angestellten, qualifizierten Fachkräfte sind grundsätzlich offen für neue Angebote, ohne selbst zu suchen. Genau diese Kandidaten erreichen wir mit gezielten Recruiting-Kampagnen über Google, LinkedIn, Social Media und Performance Ads.
Unser Angebot im Personalmarketing
Multi-Channel Recruiting
Gezielte Kampagnen auf Google, LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok. Wir nutzen jeden Kanal, der für Ihre Zielgruppe relevant ist.
- Google Ads für aktiv Suchende
- LinkedIn für Fach- und Führungskräfte
- Social Media für passiv Wechselbereite
Employer Branding
Ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen. KI-gestützte Content-Erstellung, zielgruppengerechte Ansprache und authentische Einblicke in Ihr Unternehmen.
- Arbeitgeber-Positionierung entwickeln
- Mitarbeiter-Content und Testimonials
- Karriereseiten-Optimierung
Performance Recruiting
Datengetriebene Recruiting-Kampagnen mit klarem Cost-per-Application-Tracking. Sie wissen genau, was jede Bewerbung kostet.
- Kanalübergreifendes Tracking
- Retargeting von Karriereseiten-Besuchern
- A/B-Tests für bessere Conversion
So finden wir Ihre Fachkräfte
Zielgruppe definieren
Wen suchen Sie? Wo sind diese Menschen online? Wir erstellen ein KI-gestütztes Kandidatenprofil mit präzisem Targeting.
Kampagne erstellen
Anzeigen, Landingpage und Bewerbungsfunnel. Alles aus einer Hand, mobiloptimiert.
Bewerber generieren
Die Kampagne läuft, Bewerbungen kommen rein. Sie erhalten qualifizierte Kandidaten direkt in Ihr Postfach.
Optimieren
Wir analysieren die Ergebnisse, senken die Kosten pro Bewerbung und skalieren, was funktioniert.
Webinar-Aufzeichnungen
Unsere kostenlosen Webinare zum Thema Personalmarketing und Recruiting.
Social Recruiting Webinar
Azubi-Marketing Webinar
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Personalmarketing und klassischem Recruiting?
Klassisches Recruiting wartet, bis Bewerber eine Stellenanzeige finden. Personalmarketing geht aktiv auf die Kandidaten zu und macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar, bevor die Stelle ausgeschrieben wird.
Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting?
Besonders gut für Fachkräfte in Handwerk, Pflege, IT, Vertrieb und Industrie. Also überall dort, wo klassische Stellenportale nicht genug qualifizierte Bewerbungen bringen.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Die Kosten setzen sich aus Agentur-Setup und Werbebudget zusammen. Ab ca. 2.000 Euro monatlich starten sinnvolle Kampagnen. Im Erstgespräch kalkulieren wir die zu erwartenden Kosten pro Bewerbung für Ihre Branche.
Wie schnell kommen Bewerbungen rein?
Die ersten Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb der ersten Woche. Nach 2 bis 4 Wochen haben die meisten Kampagnen ein stabiles Niveau erreicht.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Eine optimierte Karriereseite hilft, ist aber nicht zwingend nötig. Wir können auch mit eigenständigen Landingpages arbeiten, die speziell für die Kampagne gebaut werden.
Recruiting-Beratung anfragen
Beschreiben Sie kurz Ihre offene Stelle. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
